县委组织部是县委主管组织、干部工作的职能部门。

 

     一、主要职责

 

    （一）研究和指导全县党的组织建设特别是党的基层组织建设；探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；协调、规划和指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作；组织、协调新时期党建工作新情况、新问题和党建理论的研究，提出加强党的思想、组织、作风建设的意见和建议。

 

    （二）负责办理我县由市委管理的干部职务任免、工资、退（离）休报批手续；提出对县委管理的领导班子调整配备的意见和建议；负责县管干部的选拔、考察工作，办理任免、工资、退（离）休审批手续；组织实施公开选拔县管干部工作；指导领导班子思想作风建设；负责乡镇及县直机关部分股级干部的备案审查和宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。

 

    （三）研究贯彻中央和省委、市委制定的干部队伍建设的方针、政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作。

 

    （四）研究和宏观指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定我县组织、干部、人事工作的重要政策和制度。

 

    （五）负责全县组织、干部工作的督促检查，及时向县委反映重要情况，提出建议：

 

    （六）主管全县干部教育工作，研究制定我县干部教育的政策、规划；组织县委管理的干部和一定层次的中、青年干部，高、中级知识分子以及组织部门负责人的培训。

 

    （七）调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况。组织协调有关部门共同开展知识分子工作。

 

    （八）对国有企业经营管理者队伍的建设进行宏观管理和指导；完善企业经营管理者人才市场，掌握和联系一批优秀的企业经营管理者，并提出培养使用意见。

 

    （九）负责全县党的机关、人大、政协、群众团体、法院、检察院参照国家公务员制度进行管理的工作。

 

    （十）负责全县领导干部监督工作的综合、协调和指导，制定或参与制定干部监督的制度和规定；对干部选拔任用工作和领导干部进行监督。

 

    （十一）归口管理县委老干部局。指导退（离）休干部宏观管理工作。

 

    （十二）完成县委和市委组织部交办的其他任务。

 

     二、内设机构

 

     根据上述职责，县委组织部设5个职能科（室）。

 

    （一）办公室（研究室、政策法规科、信息中心）

 

    负责部内工作的综合协调和督促检查；制定机关各项管理制度；负责会议组织、秘书事务、文电处理、信息综合、文件审核、组织督查、机要保密、来信来访、文书档案；综合管理全县干部信息工作；负责机关安全保卫、值班工作；负责机关财务、行政事务等工作。

 

    负责全县党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研，起草有关文稿、规划，协调、审核党的组织工作的有关法规；综合研究和宏观指导全县干部人事制度改革工作；负责部内工作计划、总结等工作；指导、协调全县组织部门的调研工作；负责全县组织史的编纂工作；承办本部新闻宣传工作。

 

   （二）组织科（县农村基层组织建设工作领导小组办公室、县新经济组织党工委办公室）

 

    研究和指导全县党的组织制度建设工作；检查和掌握乡镇党委、县直局以上党委（党组）执行党的组织制度和党内生活制度情况；检查指导党委民主生活会制度的执行情况；研究和指导全县党的组织设置，承办县直单位设立和撤销党委（党组）的审批工作；研究指导乡镇和基层党组织定期召开党的代表大会换届选举工作，承办乡镇召开党的代表大会请示的审批、县党的代表大会、党的代表会议的有关事项；负责全县党的基层组织建设和党员队伍建设的综合协调工作，研究指导全县组织员队伍建设；指导全县党员电化教育工作；承办县委及本部开展的党内有关表彰工作；负责全县党组织统计、党员统计和党费管理工作。

 

    负责全县城市党的基层组织建设工作，研究和指导各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究探索社团党的组织建设办法；加强社区党组织建设，研究探索充分发挥社区党组织领导核心作用的途径和办法；研究指导城市党员队伍建设。

 

    加强和改进党对非公有制经济的领导，保证和监督党的路线方针政策在非公有制经济组织的贯彻执行；了解掌握全县非公有制经济组织党建工作情况，指导非公有制经济组织建立健全党的组织，完善党的制度，积极开展党的工作；承担县新经济组织党工委办公室日常工作。

 

    负责全县农村基层组织建设工作；负责农村党建先进县创建工作；检查指导全县创建“五个好”村党支部、“五个好”乡镇党委活动；协调有关单位研究加强以党支部为核心的村级配套组织建设；指导全县公开、民主管理制度的坚持、完善工作；研究指导农村党员队伍建设工作。

 

   （三）干部科（青年干部科、参照国家公务员管理办公室）

 

    负责全县干部队伍建设的宏观管理，研究提出全县领导班子、干部队伍建设规划的意见及干部管理的政策；办理我县由市委管理干部的职务任免、退（离）休及工资、待遇的报批；参与县级领导班子换届和届中调整有关人事安排工作；负责市委管理的干部考察联络服务工作；办理县委管理干部的职务任免、退（离）休及待遇的审批以及部分干部任免征求县委组织部意见的批复；承办部分干部的调配、交流、安置事宜。

 

    综合管理全县培养选拔年轻干部和科级后备干部工作；负责县直单位优秀中青年干部的实践锻炼（包括挂职、任职等）和全县外派干部的管理工作；负责选派科技副乡（镇）长和抽派干部扶贫等工作；协助做好选调生的管理工作。

 

    指导协调全县培养、选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作；参与指导全县国家公务员制度的实施，负责全县党的机关和人大、政协、群众团体、法院、检察院等机关参照国家公务员进行管理的工作。