“根据企业发展需要开展岗前技能培训，就是帮企业炼‘内功’。”在市人社局职业能力建设科办公室，科长金在新正忙着统计全市职业技能培训情况的最新数据。截至目前，我市仅困难企业培训补贴就已达187万元，培训职工1万多人。
　　为鼓励企业开展职业技能培训，市人社局针对企业新录用人员和企业职工岗位技能提升两类培训进行补贴。“如果企业按时间按规定完成新录用劳动者的技能培训任务，我们将按合格人数以每人300元的补贴标准一次性发放培训补贴。”金在新告诉记者，以“企业开工之时便是培训开学之日”为工作目标，人社局启动了“培训服务”，根据企业培训需求对新招员工进行岗前技能培训。
　　“服务企业百日提升行动”启动后，市人社局迅速行动，制定了包括“培训服务”在内的“五项服务”措施，全面宣传人力资源社会保障法律法规政策，动态收集全市人力资源供求信息，落实保企稳岗促就业和小额担保贷款贴息政策，开展人力资源供需对接工程，大力实施“孔雀计划”，引导和鼓励蚌埠籍企业家、科技工作者、高校毕业生以及外出务工人员回蚌创业就业。
 

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