在安徽蚌埠市怀远县法院办公楼，有一面“格言墙”。“墙上的内容其实都是大伙儿自己的学习体会，还配上了照片，不定期更换。可这些‘格言’不是拍拍脑袋就能想出来的，不加强学习，灵感不会自己冒出来。”法院干警褚昭光经常会来到“格言墙”看看，“不多‘充电’就没新感悟，别人都有新体会，自己掉队可不行。”
眼下，在蚌埠各级党组织主动学习，打造比、学、赶、超学习竞争氛围的形势下，有着这种危机感的，远不止褚昭光一人。
内容与时俱进 书香诱人自来
“建设学习型党组织，赶鸭子上架不行，不能形成主动学习的氛围，就是公共资源的浪费。所以，我们坚持创新学习内容，吸引广大党员干部主动要求学习。”蚌埠市委书记周春雨说。
“过去遇到新闻媒体，各单位的新闻发言人往往抓脑袋、擦冷汗，不敢说、到处躲，不知道该如何应对。归结起来还是对于新媒体环境不适应，对新的舆论环境不了解。”蚌埠市委外宣办主任荀异然说，所以当市委宣传部推出新闻发言人新课题培训的时候，各单位的发言人踊跃报名要求参加学习。
据他介绍，新闻发言人培训班就是请国内著名高校的传播学教授给大家讲授新媒体、新技术，培养大家面对新闻媒体时的素养，以开放和睿智的态度面对受众，“培训之后，新闻发言人们茅塞顿开，现在愁的不是面对媒体而是没人采访了。”
坚持把好“学什么”这个“脉”，理论围绕难点、政策围绕热点，看书不唯书、内容常更新，蚌埠与时俱进地开展各项专题学习活动。
“为能更好地解决现实生活中的热点难点，帮助领导干部摆脱困扰，切实解决老百姓最关心最急需解决而又难以解决的问题，全市先后开展了‘六个为什么’、‘七个怎么看’、‘从怎么看到怎么办’、‘辩证看务实办’等热点难点专题学习。”周春雨深有感触地说，“领导干部只有与时俱进学习新内容，才能落脚到‘学而有用’，真正用所学为群众服务。”
“除了机关党员加强政治法律等新基础理论的学习，各业务部门还对新的业务知识和技术加强学习培训。” 蚌埠市委组织部人才办主任刘善权告诉记者，市林业局进行了“现代林业知识培训”，市科技局进行“现代企业自主创新能力提升培训”，都把各个业务领域最新的内容传授给广大党员干部。
“过去的操作流程和技术手段好多都过时了，不加强学习新内容就要被淘汰，谁也不想做落后分子，所以主动学习的积极性特别高，大家都是从内心深处想学、爱学，也深切感觉到必须学，不学不行。”怀远县法院政治部主任李新笑着说。
记者了解到，蚌埠市还利用报纸、学习型党组织工作简报等多种方式为领导干部每季度推荐一批经典新书、好书，先后推荐了《科学发展观学习读本》、《世界大趋势》、《幸福就这么简单》、《沉思录》、《责任胜于能力》等100多本图书，内容涉及政治、经济、文化、社会、科学、哲学、历史等各个方面，并向全市领导干部赠送了《学习活页文选》3万多册，引导党员干部爱读书、多读书、读好书。
创新平台载体
形成比学氛围
蚌埠市交通局的李阳这两天可忙得不可开交。不仅上班一干完领导交代的工作就翻看着桌上的书本，下班之后更是躲在书房里面一边写写画画一边嘴里还念念叨叨。
“马上要参加天天读经典征文演讲比赛了，能不抓紧吗？一起参加比赛的人都跟我一样呢，一定要把自己最好的一面展示出来。”李阳说。
“自从开展学习型党组织建设以来，蚌埠努力改变传统学习方式，坚持积极探索学习新形式，打造学习新平台，通过灵活新颖的学习方式，让学习成为一种享受。”蚌埠市代市长白金明说。
市直机关事务管理局机关党委副书记薛云告诉记者，这两天市直机关正忙着搞文艺汇演排练，而内容正是学习成果的展示。“通过党务知识问答、三句半、相声、歌舞等一系列大家喜闻乐见的文艺形式，大伙儿在学中乐、在乐中学，完全告别了枯燥乏味的说教，学习效果不言而喻。”薛云说，“我们还从2007年开始举办‘珠城欢乐颂’广场文化活动，用更加生动的形式引导学习氛围，把深奥的理论转化为‘大众话语’，具有地方特色的花鼓灯等各种形式都来为学习活动助威，像《四位大嫂谈体会》等节目让大家在笑声中增强了学习积极性。”截至目前，“珠城欢乐颂”已演出240多场。
从2007年开始，蚌埠还探索创办了“蚌埠大讲坛”的学习载体。“蚌埠大讲坛”采取管理运行系统化、讲座选题菜单化、受众组织社会化、经费来源多样化等方式，延伸宣讲触角，使理论宣讲延伸到街道社区、学校、厂矿企业和田间地头，形成了理论宣讲对象的全覆盖；先后举办讲座800多场，逐渐成为普及党的理论创新成果的主阵地。
“大讲坛就是一所没有围墙的大学。现在社区党员不仅场场要求参加，咱们社区群众朱桂侠听过论坛后还主动递交了入党申请书，就希望有更多的学习机会，多听到精彩的课程。”蚌埠市禹会区迎淮社区新船塘支部书记李绪说。
在“蚌埠大讲坛”的示范带动下，全市各类讲坛、论坛、讲座如雨后春笋般涌现，“新农村建设讲坛”、“经济与创新论坛”、“公安大讲坛”、“地税讲坛”、“百花讲坛”、“国学大讲堂”等讲坛纷纷开设，面向不同层次、不同群体，以灵活多样的形式给党员干部提供了学习平台。
“为加强青年干部理论教育，蚌埠市创办了‘青年干部业余读书班’，至今已举办3期，500多名青年干部参加学习。”刘善权说，读书班对45岁以下的年轻干部通过集中学习和实地考察调研相结合的方式，学习政治经济、法律法规、社会管理等各方面的知识，激发了学员的学习兴趣，形成了比学氛围，是新时期领导干部必需的“营养套餐”。
“要说比学的氛围浓不浓，给你举一个例子就知道了。咱们徐建华老局长56岁的时候还主动报名参加了在职研究生学习呢！”市地税局政治部孙明魁笑言。
建立长效机制
效果考核评分
“前段时间工作紧张学分落下了些，我得赶紧补上，要不年终考核可通不过了。”来自市委宣传部的柳成告诉记者，现在全市党员干部学习已经建立了“学分制”，谁的学分不完成，年终考核就不能通过，还直接影响到自己提拔任用。
“学习习惯的养成，并非一朝一夕之功，不是一蹴而就之事，而是一个持之以恒、不断内化、自我完善的过程。针对当前部分党员干部无暇学、忽视学、不需学、不善学以及浅尝辄止的被动学习情况，我们不断在规范制度、完善管理、强化约束、方法创新上下功夫，力求学习制度的严肃性，由‘要他学’变为‘自觉学’，逐渐培养党员干部的良好学习习惯。”周春雨的话掷地有声。
在蚌埠，党员干部参加培训、个人自学，并定期开展单位内部学习培训和按要求参加省有关部门组织的学习培训，已经成为一种常态，并且有健全的考评、激励和约束制度。
“我们会定期督促检查建设学习型党组织活动开展情况，将党组织和党员干部学习情况列入市委、市政府年终目标考核。市委建立县处级干部理论水平暨廉政知识任职资格考试制度，半年举行一次任职资格考试，并颁发合格证书，作为县处级干部选拔任用的必备条件之一。”周春雨告诉记者，这可不是一项“花架子”制度，到目前为止，已有10多人因考试不合格，暂缓提拔。
“在学习的问题上，蚌埠不‘吝啬’。”白金明介绍，“目前蚌埠及县、区等各级财政分别设立学习型党组织建设专项经费，市直及基层单位纷纷拿出专门场所，设立资料室、阅览室等，及时配发规定的学习资料，切实为党员干部‘八小时之外’学习提供有力保障。”
蚌埠文由蚌埠华迅网络(http://www.0552hx.com)转自蚌埠市人民政府网
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